「うつ病」と言われたのに実は「発達障害」　誤診を防ぐには

一緒に働いていくために、周りができることはあるのでしょうか？

岩波氏　なかなか難しい面があるのは、事実です。障害者雇用であれば配慮ができるのですが、一般雇用となるとそうもいきません。上司に発達障害に対する正しい知識があれば、産業医と相談して病院の受診を勧めるのも一つの方法ですが、産業医がいるかどうかは会社の規模にもよりますし、あまり強く勧められないという面もあります。なぜならそういう話をすること自体が、ケースによってはハラスメントと取られることがあるからです。