女性管理職のストレス要因になることは？

　社員と組織の生産性向上を支援するピースマインド・イープの調査研究機関である国際EAP研究センターが実施した管理職のストレスに関する調査（調査期間：2015年4月～12月）によると、女性管理職は男性管理職よりストレス度が高く、組織の体制や風土がストレス要因となっている。

　調査は、5368人の管理職（男性5158人、女性210人）に対するピースマインド・イープのストレスチェックで測定された、職場のストレス要因と従業員のストレス度の結果データをもとに分析した。男性管理職のストレス度を「1」とした場合、女性管理職のストレス度は「1.1」を上回る（図1）。

図1◎　男性管理職と女性管理職のストレス度の比較

[画像のクリックで拡大表示]

　ストレス要因とストレス度の関連の強さを統計的に分析したところ、仕事でエネルギーをもらって自分の生活を更に充実させることができる「ワークセルフバランス・ポジティブ」が実現できないことと、部署内での意見の相違や部署同士の対立など人間関係に関する負担を指す「職場での対人関係」が、男女問わずストレス度と関連が強いトップ5要因に入った（表1）。