「要経過観察」なら、そのまま様子を見ていてもいい？

「要経過観察」の判定は、そのまま放置して良いという意味ではない。

　職場健診の判定で「異常なし」以外の結果が出た場合は、何らかの生活改善を行う必要がある。しかし、「要経過観察」や「要注意」といった軽度の異常を示す判定だと、具体的に何をしたら良いか分からない人も多いだろう。これらの判定は、「直ちに受診するほどではないが、注意して経過やデータ値を観察する必要がある」ということだ（下表）。そのまま何もせずに過ごしていれば、次回の健診では悪化している恐れもある。

　職場健診は、病気の可能性がある人をふるい分けする「スクリーニング検査」であり、もともと自覚症状のない人を対象としたものだ。自覚症状がないうちに異常を見つけ、対処することが目的でもある。つまり、自覚症状はなくて当たり前で、そういった状況で生活改善に対処するきっかけが与えられたと考えるのが望ましい。「要経過観察」と判定されたときは、社内の診療所や健診を受けた医療施設などで指導を受けて、生活習慣を改善するよう心がけてほしい。