職場健診の判定の基準は、会社によって違う？

　質問者のAさんは、転職前の職場健診では、肝機能検査のALT（GPT）値が42IU/Lで、基準範囲の5～45IU/L以内だったので、判定は「異常なし」だった。ところが、転職後の職場健診では、同検査値が40IU/Lだったものの、基準範囲は10～37IU/Lとなっており、「要注意・経過観察」と判定されたという。数値自体は転職前より低くなったのに、なぜ、このような判定結果になったのだろう。

職場健診の結果報告書に記載されている基準範囲（基準値）の一例

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職場健診の基準範囲（基準値）は委託先の医療機関が決めている