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増える「パワハラ」による精神疾患、まず正しい知識を

第12回 こちら「メンタル産業医」相談室

 奥田弘美=精神科医(精神保健指定医)・産業医・作家

 まぶしすぎる太陽に肌を焼かれる毎日、あなたの心と体はお元気でしょうか? こんにちは、精神科医で産業医の奥田弘美です。今日はパワーハラスメント(パワハラ)について取り上げたいと思います。

「わが社は体育会系でして……」と自慢げに言う管理職は特に要注意!?(c)keisuke kai-123rf

増えるパワハラによる精神疾患

 厚生労働省は2017年6月30日、平成28年(2016年)度「過労死等の労災補償状況」を公表しました。報告によると仕事が原因でうつ病などの精神疾患にかかり、2016年度に労災認定されたのは498件で、1983年度の調査開始以降、最多だったそうです。また精神疾患の労災申請件数も最多の1586件となりました。

 その内訳を出来事別に見ると「(ひどい)嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」という、いわゆるパワハラによるものが74件とトップ。次いで「仕事内容・仕事量の(大きな)変化を生じさせる出来事があった」が63件となっています。

 ちなみに2015年度の同データは、1位が「仕事内容・仕事量の(大きな)変化を生じさせる出来事があった」75件、「(ひどい)嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」60件です。1位と2位が入れ替わっていることから見ても、職場でのパワハラによる精神疾患が増えていることは明らかです。

 筆者も様々な企業でメンタルヘルス面談を行っていますが、確かにパワハラ系の相談や不調者が増えているなと実感します。

 「聞くに堪えないひどい言葉や辛辣な態度で罵られる」

 「あからさまに自分だけ無視される」

 など、自分自身に直接パワハラを受けてメンタル不調になる人もいれば、

 「常に上司が怒鳴り散らしていて、毎日怒声を聞くたびに動悸(どうき)がするようになった」

 「ターゲットになっていじめられている同僚に対して、怖くて何もできない自分がつらい」

 といった間接的なパワハラで病んでいく人もいます。

こんなことがあったら「パワハラ」かも

 厚生労働省のホームページ「あかるい職場応援団」(1*)には、パワハラの正確な定義が次のように表現されています。

 「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為」

 この定義を分かりやすくするために、もっと具体的に解説しましょう。

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